Coface odnowił podpis pod Kartą Zobowiązań na rzecz Równości i Inkluzywności organizacji L’Autre Cercle. To działanie potwierdza zaangażowanie Grupy w tworzenie inkluzywnego, pełnego szacunku i bezpiecznego środowiska pracy dla wszystkich pracowników.
17 czerwca Coface ponownie potwierdził swoje zaangażowanie, odnawiając podpis pod Kartą Zobowiązań organizacji L’Autre Cercle na rzecz różnorodności i inkluzywności. Utworzona we Francji przez stowarzyszenie L’Autre Cercle karta promuje tworzenie inkluzywnego środowiska pracy opartego na równym traktowaniu, wzajemnym szacunku oraz przeciwdziałaniu wszelkim formom dyskryminacji.
Choć inicjatywa wywodzi się z Francji, zaangażowanie Coface wykracza poza granice kraju. Zasady określone w Karcie są wdrażane we wszystkich regionach, w których działa Grupa, z uwzględnieniem lokalnych uwarunkowań oraz potrzeb pracowników.
Nasze zaangażowanie we współpracę z organizacją L’Autre Cercle wynika z prostego przekonania: każdy powinien mieć możliwość bycia sobą w pracy, w środowisku opartym na szacunku i poczuciu bezpieczeństwa.
Dotychczasowe postępy są bardzo obiecujące, jednak równie ważne jest dalsze przekładanie tej deklaracji na codzienne działania. Dlatego konsekwentnie wzmacniamy kulturę inkluzywności i wzajemnego szacunku we wszystkich obszarach działalności Grupy.
Pierre Bévierre, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich
Dane potwierdzają pozytywny kierunek zmian
Najnowsze wyniki z Francji wskazują na wyraźnie pozytywny trend. Z danych pochodzących z wewnętrznych narzędzi badawczych wynika, że aż 98% pracowników postrzega Coface jako miejsce pracy przyjazne i otwarte dla wszystkich. Jednocześnie jedynie 3% respondentów deklaruje, że doświadczyło nierównego traktowania, podczas gdy w badaniu porównawczym odsetek ten wyniósł 12%.
Rezultaty te odzwierciedlają postępy osiągnięte w ostatnich latach dzięki inicjatywom realizowanym wspólnie z pracownikami, menedżerami, ambasadorami DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) oraz sojusznikami. Działania te obejmowały m.in. programy podnoszące świadomość, szkolenia, wymianę dobrych praktyk oraz wzmacnianie zasad równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.
Wspólna odpowiedzialność i zero tolerancji dla dyskryminacji
Coface pozostaje również czujny wobec wszelkich niewłaściwych zachowań, które mogą pojawiać się w miejscu pracy. Homofobiczne komentarze, wyśmiewanie, obraźliwe uwagi czy przejawy wykluczenia nie mogą być bagatelizowane. Dlatego Grupa konsekwentnie podtrzymuje zasadę zerowej tolerancji wobec wszelkich form dyskryminacji.
W Coface każdy powinien mieć możliwość bycia sobą i pracy w środowisku opartym na szacunku, bezpieczeństwie i otwartości. Odnawiając swoje zobowiązanie wobec organizacji L’Autre Cercle, Grupa ponownie potwierdza tę ambicję oraz determinację do dalszego wzmacniania kultury równości i inkluzywności.
