Krok 1 - wysłanie aplikacji
Nasze ogłoszenia rekrutacyjne zamieszczamy w prasie i popularnych serwisach internetowych. Wszystkie aktualne oferty znajdują się również w zakładce kariera na naszej stronie internetowej.
Proponujemy, aby CV było pisane zwięźle i rzeczowo ( najlepiej nie więcej niż 2 strony). Cenimy precyzyjne informacje o nazwach stanowisk oraz firm, w których kandydat był wcześniej zatrudniony. Warto pochwalić się wszelkimi certyfikatami i szkoleniami, z informacją, kto je wydał lub kto prowadził szkolenie. Prosimy o dokładną informację o poziomie znanego języka obcego w podziale na rozumienie, czytanie, pisanie i mówienie.
Pierwsza selekcja odbywa się właśnie na podstawie tych informacji, które są wizytówką kandydata. Należy pamiętać również o numerze referencyjnym w tytule e-maila i nazwie stanowiska w liście motywacyjnym.
Dokumenty aplikacyjne należy wysyłać na adres rekrutacja@coface.pl
Krok 2 - telefon z Działu Personalnego i umówienie spotkania
Jeśli kwalifikacje i doświadczenie opisane w dokumentach aplikacyjnych odpowiadają profilowi z naszej oferty pracy, nasz Specjalista ds. Personalnych zadzwoni do Ciebie i umówi na spotkanie. W przypadku poszukiwania osób na stanowiska w innych miastach niż Warszawa, może się zdarzyć, że wstępna rozmowa kwalifikacyjna odbędzie się przez telefon, po wcześniejszym umówieniu jej terminu.
Krok 3 - rozmowa z osobą z Działu Personalnego
W zależności od stanowiska rozmowę prowadzi Dyrektor ds. Personalnych lub Specjalista z Działu Personalnego. Podczas spotkania rekrutacyjnego rozmawiamy o dotychczasowych doświadczeniach kandydata, jego oczekiwaniach, umiejętnościach i osobowości.
Kandydat może zostać także poproszony o wypełnienie kwestionariusza, który bada predyspozycje zawodowe i profil rozwoju osobistego.Jeśli na dane stanowisko jest wymagana znajomość języka obcego, fragment rozmowy odbędzie się w tym języku i /lub będzie konieczność rozwiązania testu znajomości języka obcego.
Krok 4 - rozmowa z przyszłym szefem
Na tym etapie rekrutacji potencjalny przełożony sprawdzi kwalifikacje i wiedzę merytoryczną kandydata. Na przykład, gdy kandydat poszukuje stanowiska w dziale Ryzyka lub Analiz, może zostać poproszony o rozwiązanie konkretnego studium przypadku (tzw. case study) lub o zrobienie analizy sprawozdania finansowego.
Podczas tego etapu kandydat pozna także szczegółowe informacje na temat stanowiska, na które aplikuje oraz dowie się więcej o ludziach, z którymi będzie współpracował, i charakterze codziennej pracy w zespole. Warto zadawać na tym etapie pytania, które pozwolą przybliżyć rzeczywisty obraz stanowiska i specyfiki pracy. To ważna umiejętność, ceniona przez wielu managerów.
Krok 5 - telefon z Działu Personalnego z propozycją współpracy
Gratulacje!!! Wkrótce nadejdzie pierwszy dzień pracy w Coface Poland!
Kontakt
