Możliwość rozwoju kompetencji
Każdy nowy pracownik przechodzi kilkudniowe szkolenie ogólne – Program Adaptacyjny „Start w Firmie”. W ten sposób zapoznaje się ze strukturą, historią i strategią firmy oraz funkcjonowaniem procesów wewnętrznych, a także poznaje wszystkie produkty oraz linie biznesowe, w których działa firma. Podczas tego programu nowy pracownik ma także okazję poznać Członków Zarządu oraz Dyrektorów poszczególnych działów. Ponadto otrzymuje opiekę mentora, który pomaga wdrożyć się w pracę na danym stanowisku.
Dla wszystkich pracowników prowadzone są przez wewnętrznego coach-a szkolenia doskonalące umiejętności interpersonalne i pracę zespołową. Natomiast w zależności od potrzeb poszczególnych działów i pracowników, zapewniamy specjalistyczne szkolenia, podnoszące kwalifikacje i wiedzę zawodową.
Satysfakcja z pracy
Zależy nam na jak najlepszym dopasowaniu osobistych predyspozycji i zainteresowań do rodzaju wykonywanej pracy. Już na etapie rekrutacji staramy się uwzględnić osobiste preferencje kandydatów oraz ich doświadczenie, aby znaleźć satysfakcjonujące ich miejsce pracy i zapewnić im rynkowe, adekwatne do umiejętności kandydata, wynagrodzenie.
Przyjazna kultura oparta na otwartej komunikacji – różnorodność i wzajemny szacunek
Przestrzegamy zasad kodeksu etycznego, którego ważnym elementem jest równość płci i wzajemny szacunek. Jesteśmy grupą ludzi w różnym wieku, o różnym wykształceniu czy pochodzeniu. Wszyscy jednak podzielamy podobne wartości i to nas jednoczy. Dzięki tej różnorodności budujemy efektywne zespoły dobrze współpracujących ze sobą koleżanek i kolegów.
W Coface Poland odsetek kobiet piastujących pozycje managerskie ( Zarząd i Dyrektorzy) wynosi 46%.
Możliwość kariery i mobilność w strukturach Coface na całym świecie
Rozumiemy potrzeby osiągania nowych celów oraz podejmowania wyzwań z różnych obszarów. W związku z tym oferujemy naszym pracownikom możliwość rozwoju i kariery w każdej z pięciu spółek należących do grupy Coface w Polsce.
Ponadto, osoby, których staż pracy w Coface Poland osiągnął już 2 lata, mogą korzystać z programów mobilności międzynarodowej (np. program MOVE) i zdobywać doświadczenie w zagranicznych strukturach firmy.
Bogaty pakiet socjalny
Dla pracowników, którym zależy na podnoszeniu kwalifikacji językowych, zorganizowaliśmy kursy języka angielskiego i niemieckiego. Zostało utworzonych kilkanaście grup o różnych poziomach zaawansowania.
W najbliższym czasie planujemy także szkolenia metodą blended learning, będąca połączeniem e-learningu oraz metody tradycyjnej.
Ponadto, oferujemy wszystkim pracownikom bogaty pakiet opieki medycznej – opieka lekarzy wszystkich specjalności i wizyty domowe internistów i pediatrów. Istnieje możliwość rozszerzenia pakietów dla członków rodziny ( w tym także dla rodziców – Pakiet Senior) za niewielką dopłatą.
Pracownicy mogą też korzystać z otwartego karnetu na różne aktywności sportowe ( fitness, taniec, joga, siłownia, basen itp.), gdyż mamy dostęp do kilkuset ośrodków fitness i basenów w Polsce.
W oparciu o fundusz świadczeń socjalnych, Coface Poland stwarza możliwości swoim pracownikom na dofinansowanie wczasów, zaciągnięcie pożyczki oraz sfinansowanie biletów na imprezy kulturalne ( Club Cooltura)
Kontakt